一项针对2000名雇主的调查显示，由于英国的欧盟公民越来越少，遭遇了人才荒的英国企业正在想法设法地弥补职位窟窿。
英国特许人事和发展协会（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment，简称CIPD）表示，自去年夏天以来，所有级别的技术类工作的空缺职位申请者数量持续下降。
据CIPD劳动力市场顾问戈尔文·戴维斯（GerwynDavies）介绍，在过去的十年里，欧盟公民来英国工作的人数有非常明显的减少。“这直接导致了人才招聘和维护员工稳定性的问题，尤其对那些长期依赖非英国公民劳动力的雇主来说是一个巨大的挑战。”
根据官方的较新数据，2017年从其他欧盟国家来到英国的净人数为10.1万，已经降到了2013年以来的较低点。短短一年，低技能空缺职位的平均申请人数量从24人下降到20人，中等技能职位的平均申请人数量从19人下降到10人。这也被看作是英国面临“严重的劳动力短缺挑战”的众多“危险信号”之一。
2016年英国宣布推出欧盟后，该年在英国工作的欧盟公民数量减少5万，至230万，创五年来较大降幅。早在2017年年初，就有调查显示英国超过四分之一的雇主称，来自欧盟其他国家的雇员考虑离开该公司或离开英国。
在目前遭遇招聘问题的企业中，一半企业的应对方法是提高起薪。随着英国退出欧盟，英国将会遭遇更为严重的人才短缺和竞争更为剧烈的人才市场。德科集团（AdeccoGroup）的招聘官亚历克斯·弗莱明（AlexFleming）补充说明：“在这样的情况下，雇主不仅要提供更可观的薪水，还被迫提供更多的额外福利。”
英国政府也在试图向其他欧盟国家伸出橄榄枝。一位英国政府发言人说：“欧盟公民对我国的经济发展做出了巨大的贡献，我们希望他们和他们的家庭可以在长久留在英国，对此我们的态度一直非常明确。”
“就算离开欧盟，英国还会保持长久以来的开放姿态。我们已经建立了一个移民系统控制进入英国的人群，并将永远欢迎想来英国工作和奉献的优秀人才。”该发言人说。
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