根据新加坡法律的规定，所有外国公民都必须获得工作签证才能在该国合法工作。所以在成立新加坡公司后，一定要记得为你所有的外籍员工申请工作签证。如果不这样做，公司和员工都会受到惩罚性处罚和起诉。下面跟着洲际移民小编一起来了解新加坡工作签证指南：一文详解新加坡工作签证类型和要求！一般来说，您的所有外籍员工都有三种工作签证选择： 劳工和家政工人的工作许可证中级技术工人S准证就业准证(EP]，适用于经验丰富的PME，即具有良好资质的专业、管理和执行人员。另一个类别是新加坡个性化就业准证，它与任何雇主无关，也在下面讨论。
什么是新加坡工作许可证
在新加坡，工作许可证是来自经批准来源地的基本技能工人。该批准取决于工人获得工作机会的部门。重要的是，此工作签证的较低年龄限制为所有非本国外籍工人的18岁。与此同时，马来西亚人的上限为58岁，非马来西亚人为50岁。在这里，所有雇主都必须牢记两个额外的考虑因素。首先是要求向新加坡政府支付工作许可证持有人的外国工人税（FWL）。支付多少取决于雇用工人的公司所属的行业，以及所涉及工人的教育资格和技能。其次是新加坡所有雇主都遵守抚养比率上限(DRC]。DRC是允许的外国工人与新加坡公司总劳动力的比率。设计这两种机制时都考虑到需要对新加坡的外国劳动力进行监管。Cekindo新加坡S通行证什么是新加坡S通行证
S准证是发给中级技术外国人的，与工作许可证一样，FWL和DRC也适用于所有S准证持有者。此外，虽然每个S准证持有人的每月征税范围在315新元至550新元之间，但新加坡人力部(MOM]已将服务行业公司的S准证持有人的次级依赖上限(sub-DC]上限设置为15%和20%在其他部门。为了评估S准证申请，MOM会考虑：没有经验的年轻申请人的月薪至少为2,200新元；但有经验的申请者薪资门槛更高。学位或文凭。工作经验。什么是新加坡就业准证(EP]
通常签发三年，EP的资格条件是：PME角色的性质。没有经验的年轻申请人的月薪至少为3,300新元；但有经验的申请者薪资门槛更高。可接受的资格。重要的是，FWL和DRC不适用于就业准证申请，要在EP申请中取得成功，以下注意事项很重要：提供的薪水必须与申请人的资格和经验相称。使用jobsbank.gov.sg来证明首先雇用本地人的意图。申请人必须以他或她的技能称赞当地劳动力。优先考虑来自一线地区的申请人。重要的是，每月工资门槛至少为4,000新元的EP持有人可以选择将家人带到新加坡，使用家属准证或长期访问准证。之后，在新加坡居住至少六个月后，他们也可以申请新加坡的永久居留权。Cekindo新加坡PEP什么是新加坡的个人就业准证
新加坡工作签证的一个特殊类别是个人就业准证(PEP]。这是根据他们上次领取的工资发放给超级专业人士的，重要的是，它与任何雇主无关。因此，PEP持有者可以在新加坡寻求任何就业机会，并且在换工作时无需被MOM要求重新申请。薪资标准如下：海外较后提取的固定月薪必须至少为18,000新元，并且必须在过去六个月内。在新加坡，月薪至少为12,000新元的EP持有人也可以申请PEP。移民政策持续更新中网站信息可能更新不及时，详细情况可以点击在线咨询或拨打客服电话专业顾问为您解答较新移民项目。注：本文仅作为疑问解答参考，不涉及具体投资建议。由于移民政策的时效性和变动性较大，如需了解全新移民政策请咨询在线客服或微信电话联系我们的专业顾问。
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