新加坡哪些准证可以转永居？迈出正确的首先步有多重要

新加坡哪些准证可以转永居？迈出正确的首先步有多重要

有意向移居新加坡的朋友，都听过新加坡EP、EntrePass、SP、DP、LTVP...各种签证，你真的分得清吗？今天洲际移民小编就来给大家做个介绍~

新加坡针对外籍人员主要签证简介

EmploymentPass(就业准证）

EP是为外籍员工（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是目前新加坡审批条件较为宽松的工签。

申请要求：

薪水：3600新币起，至少6000新币才可申请家属准证

学历：大专或以上学历

员工配额：无

家属随行要求：6000新币薪水以上可为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证；12000新币薪水以上可为父母和21岁以上未婚子女申请长期探访准证（LTVP)

转永居：持有就业准证EP两年后可以转永居，对于公司的发展规模、营业额和利润，雇佣人数政府无硬性要求。

EntrePass（创业准证）

Entrepass（创业准证）是给有意愿在新加坡创业的企业家们申请的签证，获批后必须在新加坡成立公司并正常运作。

申请要求：

薪水：无较低要求

学历：无要求

创新标准：新加坡政府认可的风险投资资金或天使投资的注资至少10万新币；企业作为孵化型创新企业获得新加坡标新局（SPRINGSingapore）等机构的认可，进入孵化研发项目；国内股东或者公司持有优秀专利和知识产权部门核准的专利、知识产权或著作权等，并且将应用于新加坡企业运作中；与新加坡A*STAR（AgencyforScience,TechnologyandResearch，新加坡科技研发机构）认可的研发机构或新加坡高等学府展开研发合作。以上四种标准满足任意一款即可。

员工配额：无

家属随行要求：公司年度经营开支达到10万新币以上，同时雇佣至少3名当地全职员工或者1名高管，可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证；如给父母和21岁以上未婚子女申请LTVP签证，相应条件翻倍

转永居：持有Entrepass两年后可以转永居，对于公司的发展规模、营业额和利润，雇佣人数政府无硬性要求。

SPass（S准证）

SP是为外籍中级技术水准雇员提供的工作准证。

申请要求：

薪水：2200新币起

学历：本科或者大专均可，或者具备技术资质认证（至少一年全职学习）；具备相关工作经验数年

配额限制：有限制，服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。因此，雇佣一定当地员工后才能开始雇佣外籍员工

家属随行要求：和EP条件一样

转永居：持有SP两年后可以转永居，以雇主“担保”的模式去申请。

家属准证（Dependant'sPass）

DP是为持有EP、SP或EntrePass人士的配偶及21岁以下未婚子女申请的一种准证，DP持有者可读书或工作。

学历：无学历要求

工作：EP或EntrePass家属，可通过公司向人力部申请工作许可信，后可直接工作，而SP家属准证，需申请工作准证后才能工作。家属准证持有者工作不占用配额。

配额限制：家属准证持有者工作不占用公司配额。

转永居：不可独立申请、只能跟随主申请人一起申请永居。

长期探访准证（LongTermVisitPass）

LTVP：持有学生签的母亲或者祖母可申请、EP、SP或EntrePass人士的父母及21岁以上的未婚子女可申请的一种准证，持有者可工作。

工作：依附学生签拿到陪读签证的持卡人，首先念不可工作。第二年工作需申请工作准证。

配额限制：LTVP持有者工作不占用公司配额。

转永居：不可独立申请、只能跟随主申请人一起申请永居。

新加坡永久居民（PR/绿卡）

外国人可申请转永居的情况：

新加坡国籍或者永居身份持有者的配偶

新加坡国籍或者永居身份持有者的21岁以下未婚子女

新加坡国籍身份的父母

EP、Entrepass或者SP持有者（并且随行配偶和21岁以下未婚子女可以一起申请PR）

新加坡留学生

获得新加坡永久居民，除了享受当地的医疗福利待遇之外，小孩还可享受当地的义务教育福利、公立学校费用仅为国际生的3/1甚至是1/4，购房印花税直接减少10%，申请人在当地创办公司或者工作，享受更加优惠合理的税率。

来新加坡生活是一种什么感受？别人说得再好，还不如自己来体验才知道！

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