明年1月1日起，迎接新加坡籍新生儿的父亲将能够享有两周法定有薪陪产假，比目前多一周。父亲应在新生儿出生16周内一次性请两周有薪陪产假，但可与雇主达成协议，在孩子12个月大内灵活使用这两周的有薪假。
儿童培育共同储蓄（修正）法案昨天在国会三读通过，修正法案旨在支持父亲更积极负起的育儿责任。明年7月1日起，新生儿的父母也能够共享四周的有薪产假。目前，妻子只能把16周有薪产假中的其中一周转让给丈夫申请。陪产假和父母共用产假的薪金由政府承担。
此外，从明年1月1日起，母亲享有的16周有薪产假福利也会扩大至未婚妈妈，给予这些母亲更大的支援来养育孩子。目前，已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的有薪产假。她们生育首先和第二胎时，雇主和政府将分别负担八周的有薪产假。若生育第三或更多孩子，有薪产假则全由政府负担。至于未婚妈妈，雇主负担她们首八周的有薪产假，视雇佣合约条款而定，她们只可另外享有较多四周的有薪产假。
接下来，领养婴孩的夫妇也可获得更长的育儿假期。母亲可享的领养假增加到12周，是现有的三倍。调整明年7月1日生效。领养孩子的母亲可一次性申请12周假期，请假的日期可从提出领养申请的日期开始；或在与雇主达成协议后先请八周，其余灵活安排。领养假须在婴孩一岁内使用。获领养的孩子若在家排行首先或二，雇主将承担雇员四周有薪领养假，其余八周由政府负责；雇员第三个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假。明年1月1日起，领养孩子的未婚女子同样可享有领养假，领养孩子的未婚男子也可享两周陪产假。这是为了更好地支持未婚者照顾孩子的成长需要。
洲际移民为您带来移民相关知识，您有任何疑问都可以点击在线咨询、添加客服微信或者直接拨打顾问专线0755-83679979。
移民项目推荐:希腊移民
注：本文仅作为疑问解答参考，不涉及具体投资建议。由于移民政策的时效性和变动性较大，如需了解全新移民政策请咨询在线客服或微信电话联系我们的专业顾问。
出国移民找洲际移民，我们是一家专注为高净值圈层、高端商旅层、精英教育群体、全球化企业发展等人群提供出国移民服务的公司，拥有30余人的专业移民团队，一对一为您服务，助您快速去往心仪国家！
顾问热线：+86 19925199170
顾问微信：19925199170(备注官网)
点击咨询移民专家
微信联系 
