2020年3月3日，人力部长兼内政部第二部长杨莉明在今天的会议上公布，将把申请EP的较低月薪要求从现在的3600新币，提高至3900新币。这项政策将从今年5月起实施，所有新准证申请者必须满足新规。而对于申请准证更新的人，新规会宽限至2021年5月生效。新加坡工作准证较低薪水门槛近年来不断上升，这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。
杨莉明说：“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势，定期更新工作准证的薪水标准，以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。
同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工较低月薪标准，从原先的1300新币，上调至1400新币。从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。
而一个公司有多少全职本地员工，和能请多少外籍员工是挂钩的。在疫情影响经济情况下，新加坡这些政策，保护本地人饭碗的用意很明显！
一般来讲，年龄大和工作时间长的外籍人才，必须有比基本要求高出更多的薪水，才能申请到工作准证，以确保外籍人才素质良好。相反，本地大学毕业的外国学生，有许多达不到薪水标准的，也可以拿到工作准证。
2020年1月起人力部正式落实更新后的“公平考量框架（FairConsiderationFramework）”：雇主在为外籍员工申请新的就业准证前，必须先在政府的职业库中刊登至少14天的招聘广告（员工人数超过25名、且该职位月薪少于12000新币）。新框架规定违反公平条例的雇主不能聘用新外籍员工，期限长达24个月，也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。
杨莉明公布在执行新框架后，本地有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工，而被列入观察名单。到目前为止，政府已经拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请，一些雇主也主动整改取消申请。
新加坡EP进化史
这几年，随着新加坡移民越来越受关注，EP准证的审批门槛也在不断提高，这些年EP准证究竟是怎么变化的呢？
2014年
月薪申请标准从3000新币上调至3300新币，EP获批仅需符合基本薪水和学历硬性要求即可。
2015年
给配偶和子女申请DP家属准证，EP准证持有人的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币；给父母申请LTVP长期探访准证，EP准证持有人的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。
2017年
月薪申请标准从3300新币再次上调至3600新币，除了月薪的硬性要求，还要综合考虑申请人的专业资格和工作经验。
2018年
给配偶和子女申请DP家属准证，EP准证持有人的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币；给父母申请LTVP长期探访准证，EP准证持有人的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。
2019年
SPss（中级技术准证）的月薪申请标准从2200新币上调至2300-2400新币，意图增强SPass员工与当地劳动力的互补性，以鼓励企业雇佣、培训和留住能力更强的外国劳动力，以提高生产力。
本地人与外国劳动力的平衡是新加坡政府一项永无止境的工作，但新加坡不会拒绝外来人才涌入新加坡。
门槛虽高，但是符合条件的超高净值人士采取这种方案可以较快取得新加坡绿卡。
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