在国内上班的小伙伴们常常有这样的体会，带薪年假明明只有可怜的几天，但是真想休起来却很难。一项工作没做完又来一项，好不容易休个假，一个个电话、微信不停，休假和上班没区别，有木有?眼看端午假期临近，各种假期消息铺天盖地。那比起国内假期福利，匈牙利的休假制度又是怎样的呢?在匈牙利，标准的带薪假期是20天起，不过，年假的总数主要取决于年龄和家庭人口，不像我们直接与工龄挂钩。简单的说，就是年纪多大，假期越多，25岁以下，带薪年假为20天，以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多，假期越多，1个孩子2天，2个4天，2个以上7天。如果家中有伤残人士，比如盲人，也是可以增加带薪年假的理由。如果直系亲属(伴侣，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹]过世，则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完，非常遗憾，匈牙利不像中国有农历春节，所以只能申请在来年1月的首先周内使用(较多5天]。其实说白了，就是鼓励你多休息。看完了带薪年假，再看看带薪病假：在匈牙利，每年有法定的15个工作日可用于休病假，可领取正常工资的70%。如果住院治疗(超过15天的带薪病假]，入职少于180天的员工，病假期间的日工资为匈牙利较低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的较低工资税前为：105,000福林，即2,300人民币]。若入职超过180天，则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比，较多不能超过7,000福林/天，即150人民币。要注意的是，休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明，否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假，因为除无薪水外，社保也会暂停。较后，还有各位妈妈关心的产假：女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假，如有需要，可从预产期的前4周就开始，产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。产假结束后，如果选择不工作，在家全职育儿，政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭，一直到孩子三岁。比如2015年5月1日生孩子，之后领取的补助有：生育津贴： 2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;托儿费： 2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;托儿津贴： 2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。除此之外，家庭补助领取到孩子成年为止：每月约280人民币。匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。这么人性化的国度，看完之后是不是很心动，想赶快移民匈牙利!项目信息持续更新中网站内容更新可能不及时，更多较新移民信息可以关注洲际移民官方公众号或者直接点击在线咨询。
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