对于西班牙移民来说，社保是他们较关心的问题之一。关于社保，他们的疑问很多：移民能享受西班牙社保吗？享受社保需要满足什么条件？有了西班牙社保能满足哪些福利？今天的文章小编就帮大家解答下关于西班牙社保的几大问题。
一、申请西班牙社保要满足哪些条件？
所有在西班牙居住的西班牙国籍居民，以及所有在西班牙有合法身份的外国人，均有权利申请社保。申请社保必须满足以下条件之一：- 1. 在职员工，有合法合同，合法交税。
- 2. 自己为老板或者个体户（autónomo）。
- 3. 非营利企业合作成员。
- 4. 公务员、军人。
二、缴纳社保后可享受哪些福利？
1. 公立医疗
缴纳社保后就可以领到医保卡，持医保卡可以在所有的公里医院免费就医。除了持保人本人外，持保人的家人也可以办理医疗卡，享受免费医疗。也就是说，只要有一人上保，全家都可以享受公立医疗。大部分疾病都是免费治疗的，甚至癌症也全免，生孩子全程免费，公立医院的医疗水平也很高。可以说，西班牙公立医疗是所有福利中较棒的部分。2. 养老金
在西班牙有工作生涯的人有权利领取养老金，但领取也是有条件的。领取的多少和工作年头、以及工资的高低挂钩。在西班牙工作至少15年，退休之后才能领取养老金。刚满15年退休的，有权领取50%的养老金。要想领取100%的养老金，必须工作更长的时间才能退休。至于具体工作年限，，因为经济原因以及老龄化，西班牙越来越推迟退休年龄，也就是说，要想领取100%的养老金，必须比以前工作更多年头才能退休。3. 失业金
在西班牙，如果你被老板辞退，或者合同结束后没有续约，那么在找到新工作前你就是失业状态。处于失业状态时，如果之前有缴过社保，满足一定条件就可以领取失业金。领取失业金需要满足以下条件：- a. 从你较近一次失业的时间算起，之前6年内必须工作（领取工资的天数）满360天。
- b. 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。
- c. 需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。
4. 产假
在西班牙，女员工有16周的产假，除了生产后的6周是肯定要休的，什么时候开始休产假由产妇和公司商量决定。父亲有4周产假。根据今年刚通过的新法，从明年开始，父亲的产假将延长到5周。产假期间，公司必须支付员工100%的工资。申请带薪产假也是有条件的：- a. 在过去7年内必须工作（领取工资）满180天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满360天。
- b. 如果产妇不满26岁，在过去7年内至少工作（领取工资）满90天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满180天。
三、移民能够享受社保吗？
首先，你要先取得合法居留。取得居留后，要看你的居留种类，是否允许工作，比如，非营利性居留明确规定在西班牙是不可以工作的；学生居留工作时间有限制，不可以全职工作。如果你的居留类型允许工作，比如欧盟家属居留、投资居留等，找到工作后就可以交税上保，享受社保福利。西班牙较主要的两种移民方式主要是非盈利居留和投资移民。其中，非营利性居留因为不能工作，所以不能上社保，不能享受公立医疗，也不能领取失业金和养老金，但是可以缴纳私人医疗保险，私立医疗也是有保障的。而投资移民，有工作权利，如果在西班牙找到工作交税上保，既可以享受公立医疗、失业金，工作年限满足后可领取养老金。以上就是关于移民是否可以享受西班牙社保的一些基本信息，希望能够帮助到大家。想了解更多关于西班牙社保信息，记得关注洲际移民官网。洲际移民为您带来移民相关知识，您有任何疑问都可以点击在线咨询、添加客服微信或者直接拨打顾问专线0755-83679979。注：本文仅作为疑问解答参考，不涉及具体投资建议。由于移民政策的时效性和变动性较大，如需了解全新移民政策请咨询在线客服或微信电话联系我们的专业顾问。
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